Development centrum

Rozvojový nástroj s dôrazom na učenie sa, rozvoj a rast.

Čo to je?

• Súbor diagnostických nástrojov a simulácií z pracovného života identifikujúci silné stránky a priestor pre rozvoj u hodnotených zamestnancov.
• Nástroj poskytujúci organizácii odporúčania pre ďalší rozvoj hodnotených zamestnancov a ich potenciálu vzhľadom ku možnostiam kariérneho postupu.
• Objektívna spätná väzba a priestor na sebareflexiu s individuálnym rozvojovým plánom s konkrétnymi akčnými krokmi podporujúcimi úspešnosť výkonu na súčasnej, či budúcej pracovnej pozícii.

Ako to celé prebieha

1. Presne tak, ako si ho s nami vyskladáte s cieľom maximalizácie úžitku a zohľadnenia špecifík vašej firmy.
2. Na úvod nevyhnutný "pre-call", t.j. štrukturovaný telefonický rozhovor so zadávateľom o zameraní merania kompetencií a zisťovania potenciálu a smerovaní rozvojových príležitostí účastníkov tak, aby otázky zadávateľa boli zodpovedané.
3. Assessovaný vypĺňa individuálny dotazník o priebehu svojej profesionálnej kariéry a svojich ambíciách.
4. Assessovaný vyplní aj zvolenú online diagnostiku.
5. To je všetko v rámci prípravy. Deň D príde až teraz!
6. Assessovaný sa stretáva s prvým z hodnotiteľov pre štruktúrované behaviorálne interview.
7. Následne sa stretáva s druhým hodnotiteľom a zažije si s ním simuláciu s priamym podriadeným.
8. Okamžite dostáva rozvojový feedback.
9. Stretáva sa s tretím a štvrtým hodnotiteľom pre simuláciu s tímom.
10. Okamžite dostáva rozvojový feedback.
11. Stretáva sa s ďalším hodnotiteľom a zažije si s ním simuláciu práce s vplyvom.
12. Okamžite dostáva rozvojový feedback.
13. Na záver dňa sa všetci hodnotitelia stretávajú pre harmonizáciu finálneho hodnotenia.
14. Hlavný hodnotiteľ, na základe všetkých získaných dát zo všetkých nezávislých zdrojov, vytvára Záverečnú správu obsahujúcu objektívne hodnotenia stanovených kompetencií, zhodnotenie potenciálu, sumárne zhodnotenie silných stránok a priestoru pre rozvoj.
15. Assessovaný dostáva do rúk správu aj spätnú väzbu.
16. Po odovzdaní záverečnej správy a poskytnutí spätnej väzby k nej vytvára účastník spolu so svojim koučom konkrétny individuálny rozvojový plán.  
17. Firma, ako zadávateľ, dostáva aj komplexný feedback porovnávajúci všetkých hodnotených vo všetkých kategóriach a kompetenciách a ich rozvojové plány a možnosti.
18. Development centrum so simuláciami môže trvať od pol dňa po jeden deň.

Čo od nás dostanete

• Individuálne záverečné správy.
• Individuálne spätné väzby podané tak, aby zistenia boli hodnotenými prijaté a nastala účinná sebareflexia.
• Individuálne rozvojové plány s konkrétnymi akčnými krokmi pre profesionálny a kariérny postup.
• Komplexnú spätnú väzbu pre zadávateľa porovnávajúcu všetkých hodnotených vo všetkých kategóriach a kompetenciách.
• Validný základ pre objektívne rozhodnutie o kariérnom smerovaní, tréningových plánoch a cielenom rozvoji účastníkov.
• Dobrý základ pre celofiremný rozvojový plán.

Chcete sa o Development centrum dozvedieť viac?

Kontaktujte nás, radi za vami prídeme.
Tento diagnostický nástroj vám predstavíme podrobnejšie a v prípade vášho záujmu pripravíme nezáväznú ponuku na mieru.

Požiadať o stretnutie